Такі фахівці відповідальні за командні результати, вони працюють з аналітикою, координують команду рекрутерів та сорсерів в роботі над пулом вакансій. Інколи вони суміщають ці обов’язки з рекрутингом, продовжуючи спілкуватися з кандидатами. В останньому напрямку більше можливостей для професійного та кар’єрного розвитку. Але є фахівці, які «прокачуються» в пошуку кандидатів. Такі знайдуть Xamarin-розробника навіть за коментарями про книгу з мобільної розробки на сайті відгуків.
Також можливість зайняти посаду рекрутера з вищою заробітною платою в іншій компанії залежить від досвіду та результатів вашої роботи. Уміння опанувати себе й залишатися професіоналом у будь-якій ситуації — ще один will need to have ability для технічного рекрутера. Як і всі люди, айтішники бувають різними — і в мить, коли ви пишете з приводу потенційної співпраці, людина може просто бути не в доброму гуморі. Тут є багато різних завдань та головоломок, які деякі компанії (наприклад, Microsoft) використовують під час пошуку кандидатів. Головна мета книги — показати, як за допомогою творчого та аналітичного ефективного мислення знайти відповіді на будь-які (навіть найнестандартніші) питання. На висококонкурентних ринках, на зразок ІТ, процесу рекрутингу приділяється багато часу та уваги.
Real-life Завдання
Та чому помилка рекрутера може вщент зіпсувати імідж компанії? Відповідають Мар’яна Болобан, Talent Acquisition Team Lead в Headway, та Маша Йовса, HR Business Partner в OBRIO. Якщо планується зміна технології або найм менеджерів, важливо врахувати, у кого всередині компанії є потенціал до зростання і бажання розвивати нові навички.
Немає можливості проявити свої навички на інших вакансіях, доменних сферах і т.д. Адже бізнес-результати будь-якої компанії залежать саме від вчасно знайдених https://wizardsdev.com/ талановитих людей, які працюють на своєму місці. Чим рекрутер відрізняється від HR, які обов’язки має, скільки заробляє, в чому знаходить натхнення?
Хто Такий Рекрутер: Чим Відрізняється Від Hr, Скільки Заробляє Та Як Ним Стати
Щоб закривати вакансії найліпшими гравцями, IT-компанії наймають технічних рекрутерів. Що це за фахівці і як стати it recruiter — розбираємося далі. Найчастіше достатньо пройти курси з рекрутингу чи сорсингу, щоб почати кар’єру. IT-компанії інколи пропонують свої курси з великою кількістю практики. Найталановитішим пропонують оффер уже після закінчення навчання.
Без цього відірвана від ринку й контексту теоретична інформація не стане надійним фундаментом нової професії. З одного боку, рекрутери можуть не знати усіх деталей місця роботи й не завжди можуть вплинути на пропозицію компанії. Але з іншої — вони розбираються одразу в широкому наборі технологій, знайдуть кандидата під будь-який стек та вимоги, тримають руку на пульсі ринку IT. Немає сталої думки на ринку, що потрібно знати для кожного грейду.
«як Зсунути Гору Фудзі? Підходи Провідних Компаній До Пошуку Талантів», Вільям Паундстоун
Основна відмінність IT-рекрутерів від рекрутерів у інших сферах — висока динаміка роботи. Сфера швидко розвивається, з’являються нові технології, оновлюється пул вакансій, тому потрібно швидко адаптуватися та приймати рішення. На курсі ми розглядаємо теми, присвячені специфіці IT-сфери, основним каналам пошуку кандидатів, ефективним комунікаціям, аналітиці рекрутингу та багато іншого. Авторський курс Вікторії Мусіяченко спрямований на “виховання” IT-рекрутерів з нуля. Вікторія розпочала свій шлях у IT-рекрутингу у 2003 році, і їй є чим здивувати навіть досвідчених колег. Спеціальних вимог до освіти немає — ми ж в IT, врешті-решт 🙂 Але потрібно розуміти особливості індустрії і стежити за ринком.
А ось рекрутер в аутсорсі чи агентстві розбирається в широкому колі технологій та позицій, завжди знає, які технології та умови на ринку актуальні. По секрету розповімо, команда skillsetter запустить курс з рекрутингу та сорсингу вже в грудні. Курси побудовані в форматі симуляції з максимальною кількістю практики. В кожному розділі ви вирішуватимете завдання, які можуть виникнути під час роботи рекрутером. А чим більше потрібні розробники — тим більше потрібні рекрутери, які зможуть їх знайти.
Тому, хоча професія рекрутера в айті може бути цікавою та прибутковою, вона також має свої недоліки, які можуть бути складними для багатьох людей. Тим не менш, з правильним навчанням та досвідом, рекрутер може знайти успіх у цій професії та стати важливим гравцем на ринку праці в сфері ІТ. Крім того, можна отримати сертифікацію від професійних організацій, як наприклад курси IT Рекрутингу від GoIT, що допоможе підтвердити ваші знання та навички. Для того, щоб знайти першу роботу в якості рекрутера в айті, варто почати з пошуку вакансій на різних платформах, таких як LinkedIn, Glassdoor або Indeed. Також можна звернутися до агенцій з працевлаштування, які спеціалізуються на рекрутингу в ІТ сфері. Якщо ви вирішили стати рекрутером в сфері ІТ, то у вас є можливість розвитку та кар’єрного зросту.
Незважаючи на низький поріг входження до професії, нам важливо дати зрозуміти студентам, наскільки ІТ рекрутинг – це “їх” справа. Тому, якщо ви відчуєте, що цей курс вам не підходить, після першої лекції ми повернемо вам 80% від вартості курсу. Одночасно рекрутер повинен пам’ятати про ефективність, в тому числі про cost per rent. Потрібно вміти аналізувати ефективність каналів пошуку, воронку кандидатів, на якому етапі вони відпадають і, головне, робити з цього правильні висновки.
HR Business Partner — це HR-фахівець, який має глибоку експертизу в HR та бізнесі, пропонує рішення, які допоможуть бізнесу масштабуватися. Автоматизує процеси, розробляє корпоративну політику, виходячи зі стратегії бізнесу, консультує топменеджмент, чим допомагає командам досягати поставлених цілей. Один з перших кроків, які можна зробити, це взяти участь в навчальних програмах та курсах, які допоможуть вам отримати більше знань про технології та рекрутинг в ІТ. Також важливо будувати свою мережу контактів, спілкуватися зі спеціалістами в цій сфері та стежити за новинами та трендами на ринку праці. В продукті рекрутер шукає фахівців для своєї компанії. Зазвичай є один або декілька різних продуктів, для яких потрібні кандидати.
Можна упустити класного Java-розробника, якщо не знайти на інтерв’ю з ним спільну мову. Також для IT-рекрутера величезну роль відіграє нетворкінг. Потрібно постійно розширювати базу професійних контактів і бути на зв’язку. IT-рекрутер постійно контактує з технічними фахівцями, інтерв’ює їх і часто бере участь у технічних співбесідах. Крім того, такий фахівець первинно аналізує навички кандидатів щодо відповідності вимогам замовника. IT-компанії звертаються в рекрутингове агентство, коли немає внутрішньої команди рекрутерів або потрібна тимчасова допомога з великою кількістю позицій.
Тут рекрутери можуть отримати великі бонуси за закриття позицій або за досягнення квартальних KPI при мінімальній ставці. Такі фахівці орієнтуються на кількість та ефективність кожного контакту з кандидатом, якість відібраних CV. Рекрутери аутсорсингових компаній шукають IT-фахівців під вимоги замовників різних проєктів. У них є певна зона відповідальності — потрібно виконати завдання клієнта якісно та вчасно. При цьому рекрутер досі може впливати на пропозицію кандидату та швидко уточнювати у менеджера деталі.
Але тут будьте уважні й ретельно підійдіть до вибору — на ринку ціла юрба шкіл, які обіцяють зробити з вас рекрутера за тиждень. На жаль, не всі з них порядно підходять до питання якості. Таким чином, професія рекрутера в ІТ може стати відмінним вибором для тих, хто цікавиться управлінням персоналом та розвитком технологій. Правильний вибір навчальних програм та планування кар’єри можуть допомогти досягти успіху в цій області.
Розбираємося, що це за професія і як її освоїти разом з Катею Осадчук — СEO Indigo Tech Recruiters, в минулому — HRD з більш ніж 10-річним досвідом. Рекрутерам потрібно вміти розговорити кандидата та знайти разом з ним реальні мотиви та причини зміни місць роботи. Крім того, є прямий доступ до hiring manager’a і можливість вплинути на умови вакансії.
- IT-рекрутер має розуміти, як працює проєкт, на який він шукає людей, які технології там використовуються, і вміти пояснити це кандидату.
- В цьому розділі ми детально розглянемо типові задачі, які виконує рекрутер в IT, його основні обов’язки та розкриємо, з чого складається типовий робочий день рекрутера.
- Він регулярно спілкується з hiring manager, проводить технічні пре-скринінги, аналізує навички кандидатів та їхню відповідність до вимог замовників.
- Приготуйтеся зануритися в рекрутмент в IT повністю, оскільки онлайн-курс складається з 22 занять, а офлайн-курс – з 30 занять.
До обов’язків технічного рекрутера входить шукання, відбирання та оцінювання кандидатів, які можуть претендувати на позицію IT-компанії. Створення команди та утримання профі — завдання №1 для будь-якого успішного бізнесу. Особливо це talent acquisition specialist актуально для сфери IT, де пул фахівців середньої та вище рівня дуже обмежений. Так, наприклад, в продукті Senior-рекрутер буде знати нюанси роботи з різними вакансіями в JavaScript і віртуозно обирати компанії-донори для проєкту.